我在试用期6个月内，当时签订的劳动合同也不给我。请问这样合理吗？

更新时间：2020-01-24 15:25:09

问题描述：

你好，我在试用期6个月内，并且已经工作4个月了，想离职，但公司让缴纳3000的培训费，到培训只是入职前的为期7天的培训，并且培训完也没有让我们签订确定培训费用的认定书。并且直到现在，当时签订的劳动合同也不给我。请问这样合理吗？

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　　用人单位与劳动者签订劳动合同后，未给劳动者缴纳社会保险，用人单位违法。
　　用人单位在劳动者入职的当月就应该为劳动者缴纳各项社会保险。
　　《社会保险法》第八十四条　用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

2020-01-24 15:23:18

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违法只是是单位，不论大小，都要签劳动合同、缴纳社保社保，可以直接去社保局稽核部门投诉单位劳动合同，可以去劳动监察部门投诉单位，或者申请劳动仲裁nn《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《社会保险法》n第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

2020-01-24 15:25:09

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用人单位只签订试用期合同是否合法

用人单位只签订试用期合同是否合法

用人单位不签劳动合同违法吗

用人单位不签劳动合同违法吗

入职当天签定劳动合同，试用期三个月，请问这样合法吗？我应该怎么做？

这是可以向劳动部门投诉的

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试用期是否必须签订劳动合同

试用期是否必须签订劳动合同

请问这样合理嘛？另外从试用期到转正现在4个月了都没有签订劳动合同，是否违法？

公司没给员工买社会保险，也没签劳动合同申诉到劳动仲裁，要求补缴五险。注意如果没有劳动合同的话，就需要收集相关的证据：签到簿、经手的票据、胸签、同事会餐合影、工

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试用期三个月就可以不签劳动合同吗？这样合法吗？

你好，试用期也要签订劳动合同

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试用期一个月，转正后公司并未与我们签订劳动合同，不给予赔偿，这样合理吗？

建议先行协商，实在不行可以通过起诉处理。

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我只签订了1年的劳动合同可用人单位却要我试用期3个月这不是不合法的吗？

1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。 2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单

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他们说跟我签5年的劳动合同，但是要经过7个月的试用期，这样合理吗？

未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”

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试用期为3个月，签订劳动合同期限为3年，这样做合理吗？

你好，该规定并不违法。

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我提前一个月辞职了。劳动法规定我可以提前一个月辞职。老板否认了这一点。我能起诉他吗

你好，建议协商处理

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合同上说我应该提前两个月提交辞职信，我该怎么办？

劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。

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实习生一定要网签吗，只签实习协议可以吗

询问当地主管部门确定

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你好。一点小问题。本来在一个超市上班做一休一，现在各个超市跑让做六休一

超市安排你做六休一，你有权拒绝。根据劳动法规定，劳动者享有休息休假的权利。如果超市未经你同意擅自改变工时制度，你可以提出异议并拒绝执行。建议与超市沟通协商，明确

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劳动纠纷劳务关系?

劳动者在劳动纠纷中，应首先了解并熟悉自己的权益和法律规定。当权益受到侵害时，应积极与用人单位沟通协商，寻求解决方案。若协商无果，可依法向调解组织申请调解或向劳动

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已经入职了也签了合约在原定离职日期之前可以提前离职吗

可以提前离职。具体操作：1.与用人单位协商，达成一致后提前离职；2.如遇用人单位违法情形，如未支付报酬等，可依据《劳动合同法》第三十八条规定提前离职，并保留证据

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入职工作口头说要做满半年，没做满半年他扣工资合法吗

不合法，可申请劳动仲裁或咨询律师。选择处理方式时应考虑个人情况，如证据充分可申请仲裁，需专业指导可咨询律师，合理维护自身权益。

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你好我前男友一直以公司名义每个月给我转一万块钱补偿我我不太懂这样我用他发的钱会不会违法呀

你好，方便描述具体案情，进一步详谈给出解决方案

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