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不想每天加班干,他不给工资,总是担心吗?
更新时间:2020-01-24 07:11:21
问题描述:
不想每天加班干,他不给
工资
,总是担心吗?
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单位不给开工资证明也可以办
信用卡
,信用卡办理需要的条件很多,有工资证明办理成功的几率相对较大,但并不意味着没有工资证明就不能办理。
成功申请信用卡的几个小技巧:
1、年收入:是一个重要标准,而且年收入除了开
收入证明
,银行是不能直接查询到的。开工资证明的时候可以要求主管适当的将工资提高一点,当然不要太高。
2、职位:在
公司
的职位直接影响到信用卡的成功申请,经理一半会比普通员工更容易申请。
3、住房:自己有房要比与父母同住,或者
租房
和单位寝室更容易成功申请,如果名下有的房产,那么一定要上传相关证明。
2020-01-24 07:07:02
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加班工资的计算基数:
1、如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。
2、如果劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为计算基数。凡是
用人单位
直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资,具体包括国家统计局《
关于工资总额组成的规定
若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。
但是应当注意一点,在以实际工资都可作为加班费计算基数时,加班费、伙食补助和
劳动保护
补贴等应当扣除,不能列入计算范围。
3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时,应当按照劳动和
社会保障
部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,以每月工作时间为20。
92天和167。4小时进行折算。
4、实行计件工资的,应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。
5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的,应当以日、时最低工资标准为基数。
2020-01-24 07:09:40
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在
劳动合同
中,用人单位按照有关规定可以从劳动者工资中代扣下列款项:
(一)劳动者应当缴纳的
个人所得税
;
(二)劳动者个人应当缴纳的各项
社会保险费
和
住房公积金
;
(三)人民法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费、扶养费;
(四)法律、法规规定或者双方约定应当代扣的其他款项。
2020-01-24 07:11:21
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