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我在一家工厂工作，但是我已经离开工作一个月了。如果工厂以我擅自离职为由不给我发工资，我该怎么办？
更新时间：2020-01-24 06:20:01
问题描述：
我在一家工厂工作，但是我已经离开工作一个月了。如果工厂以我擅自离职为由不给我发
工资
，我该怎么办？
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《违反和
解除劳动合同
的经济
补偿办法》第3条规定：“
用人单位
克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长
工作时间
工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的
经济补偿金
。”
2020-01-24 06:11:21
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如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与
劳动合同
约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为
劳动者
应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。
用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动
合同
，就属于违法解除；你可以申请
劳动仲裁
要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。
2020-01-24 06:13:15
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员工辞职后，
劳动关系
解除，双方的权利与义务已经履行完毕，劳动合同对双方已无约束力。按照《
劳动合同法
》第五十条规定，“用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查”。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者
终止劳动合同
时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和
社会保险
关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
2020-01-24 06:20:01
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