公司实行大周和小周工作制,包括两天的周末休假和一天的周末休假,因此每月的工作日数应为24天。但是,薪资计算方法以薪资计算天数为标准,导致正常时间和法定节假日加班的薪资计算标准较低。这家公司违法吗?违规
更新时间:2020-01-23 07:57:39
问题描述:
公司实行大周和小周工作制,包括两天的周末休假和一天的周末休假,因此每月的工作日数应为24天。但是,薪资计算方法以薪资计算天数为标准,导致正常时间和法定节假日加班的薪资计算标准较低。这家公司违法吗?违规在哪里?公司应该如何纠正?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询