培训学校上下班,工作中三个月,沒有签订合同。就是说跟朋友聊八卦,污蔑了企业,领导干部,沒有导致一切企业损害,领导干部规定玩手机,见到人们微信聊天记录,人们也写过反省,也道过谦,企业决策辞退人们,并处罚

更新时间:2020-01-22 00:25:40
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培训学校上下班,工作中三个月,沒有签订合同。就是说跟朋友聊八卦,污蔑了企业,领导干部,沒有导致一切企业损害,领导干部规定玩手机,见到人们微信聊天记录,人们也写过反省,也道过谦,企业决策辞退人们,并处罚2000元,有效吗?
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    不少上班族都试过上班迟到而被公司罚款,也有人因为工作出错造成公司损失而被公司扣工资。公司可以对员工进行罚款吗?公司对员工罚款合法吗?根据劳动法等法律法规,公司是不能克扣员工工资的。   公司可以克扣员工工资吗?   《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。   《工资支付暂行规定》规定,用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:   
    (一)用人单位代扣代缴的个人所得税;   
    (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;   
    (三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;   
    (四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。   因此,只有在法定的情况下,公司才可以代扣劳动者的工资。通常情况下,公司是不能随便克扣劳动者的工资的。
    2020-01-22 00:19:40
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    根据《工资支付暂时规定》第十六条规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。”可见公司是有权扣除工资的,但公司扣除劳动者工资的条件和方式有相应的规定
    (1)在实现条件上,a、损害是因劳动者本人原因,即劳动者本人应该有过失;b、劳动合同对此种情况应当有约定,如果劳动合同中对此没有约定,则用人单位无权要求追偿。用人单位如果想实现追偿权,以上两个条件缺一不可。
    (2)在实现方法上,a、从劳动者本人的工资中扣除,是未来的工资,而不是过去的工资。b、扣除的比例不得超过20%,且扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。因此,用人单位特定条件下是可以扣除工资的,但扣工资有严格的标准和相应的限制。
    2020-01-22 00:20:27
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    若合同期未满,公司强行辞退你的,则应当按照你的工作年限,每年赔偿两个月工资的赔偿金,你的工作年限为两年半以上不满三年,按照三个月计算,则公司应当赔偿你六个月的工资,工资基数按照你此前十二个月的平均收入计算。因此公司开出应当符合我国劳动法的条件,否则就应当支付一定的经济补偿。
    2020-01-22 00:25:40
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