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你好,我们单位是一个综合的工时制度,请问请年假、带薪病假和不付加班费时扣除工时是否合法,说我按计划工作时欠工时,平时不忙时要求我们提前扣除工时?请咨询
更新时间:2020-01-21 16:47:41
问题描述:
你好,我们单位是一个综合的工时制度,请问请年假、带薪
病假
和不付加班费时扣除工时是否合法,说我按计划工作时欠工时,平时不忙时要求我们提前扣除工时?请咨询
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劳动法
并没有对于具体几天病假的规定,因为劳动者是否患病并不是一个可以预估的可以确定的数值,所以并不适合直接规定具体多少天。 《劳动部关于贯彻执行〈
中华人民共和国劳动法
〉若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地
最低工资标准
支付,但不能低于最低工资标准的80%。
2020-01-21 16:43:20
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如果是工伤就医的,享受停工留薪期待遇,如果是非因工受伤或因病就医的,医疗期的相关规定如下,医疗期的
工资
不得低于最低工资标准的60%,具体看地区规定。
《
企业职工患病或非因工负伤医疗期规定
第二条医疗期是指
企业
职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动
合同
的时限。
第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
2020-01-21 16:44:38
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根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》来处理,
劳动者
病假超过规定的医疗期未痊愈,那么用人单位可以终止劳动合同。
法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第三条:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
第四条:医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
第八条:医疗期满尚未痊愈者,被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定
执行
。
2020-01-21 16:47:41
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