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你好,我们公司是单休,每逢节假日比其他公司减少平日,十一正法定七天。人事只休息五天。五天休息正常吗其馀两天上班工资是否加倍
更新时间:2020-01-21 16:43:06
问题描述:
你好,我们公司是单休,每逢节假日比其他公司减少平日,十一正法定七天。人事只休息五天。 五天休息正常吗其馀两天上班
工资
是否加倍
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法定节假日
是带薪休假的,是有工资的。《
劳动法
》第五十一条规定,
劳动者
在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,
用人单位
应当依法支付工资。根据以上规定,法定节假日没上班时应当依法支付工资的。
看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。
工资计算方法:
1、基础工资 = 基本工资+岗位工资+各种津贴+加班工资;
2、考核工资 = 月度考核工资+季度考核工资+年度考核工资;
3、实行日薪制或者计件制员工按其它办法实行。
2020-01-21 16:30:02
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法定节假日是带薪
休假
的,是有工资的。《劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚
丧假
期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。根据以上规定,法定节假日没上班时应当依法支付工资的。
看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。
工资计算方法:
1、基础工资 = 基本工资+岗位工资+各种津贴+
加班
工资;
2、考核工资 = 月度考核工资+季度考核工资+年度考核工资;
3、实行日薪制或者计件制员工按
其它
办法实行。
2020-01-21 16:32:46
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法定节假日加班,应按日工资的300%支付;需要注意的是通常的长假中,并不是所有的假日都是法定节假日,比如国庆节,只有10月1日至3日,这三天是法定的节假日,其余的4天,是正常周末调休的,这4天,如果单位不安排补休的,则应当按日工资的200%支付;安排补休的,仅需支付正常工资即可。
法条链接:《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作时间
工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2020-01-21 16:35:45
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主要看
劳动仲裁
的项目是什么,如果是计算未签订
劳动合同
的双倍工资,那么把劳动者入职第2个月到第12个月期间的已发工资,再合计一下,加个总和即可。
如果是计算违法解除双倍
经济补偿金
的赔偿金,那么按劳动者最后12个月的平均工资计算即可。
2020-01-21 16:43:06
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法定节假日休息有工资吗
法定节假日工资
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