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女职工的保险地点和婴儿出生地点不在同一地区。产假期间可以支付产妇津贴吗?
更新时间:2020-01-20 20:30:31
问题描述:
女职工的保险地点和婴儿出生地点不在同一地区。产假期间可以支付产妇津贴吗?
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单位放假期间未缴纳社会养老保险,社保费公司应为员工应按月按时足额缴纳,单位欠缴社会保险费的,按照社会保险法有关规定加收滞纳金,同时对欠费单位进行催缴,预期仍不缴纳的,由社会保险行政部门对欠费单位进行查处。单位无故欠缴社会保险费的,职工可向社会保险经办机构或劳动保障监察机构进行反映。
参保单位未按规定给职工缴纳社会保险费的,职工可到单位注册地(参保地)劳动保障监察机构进行投诉,由劳动保障监察机构按规定进行查处。
2020-01-20 20:25:22
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国务院《女职工
劳动保护
规定》第八条的规定“女职工产假为九十天,其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。” 《
中华人民共和国人口与计划生育法
》第二十五条规定:“公民晚婚晚育,可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。
”如果你们符合晚婚晚育的规定,就可以根据本省的人口与
计划生育
条例的具体规定,主张延长生育假。晚婚晚育指女23周岁以上,男25周岁以上。 《
女职工劳动保护特别规定
》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
2020-01-20 20:26:53
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产假期间,停发工资,改发生育津贴。工资,是用人单位按照法律法规的规定和劳动
合同
的约定,支付给劳动者的劳动报酬。女职工产假期间,不提供劳动,不享有工资,依法享有生育保险待遇。
根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条和各地规定,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴,参加了生育保险的,由生育保险经济按照所在单位上年度孩子更月平均工资支付;没有参加生育保险的,由所在单位按照女孩子该产假前标准支付。
国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
2020-01-20 20:30:31
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女职工的产假工资和生育津贴可以兼得吗
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女职工生育津贴多少钱
职工生育津贴
女职工生育津贴怎么计算
职工生育津贴
你好,产假期间有基本工资吗?如果你得到产妇津贴。
劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资,也称标准工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。劳动者的全额工资是指
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产假期间的生育津贴的领取条件
生育津贴领取条件
你好,我的产假期间工资正常。产妇津贴单位还需要支付吗?
可以因为没有发放产假期间的工资而申请劳动仲裁。根据劳动法和劳动合同法第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (二)未及时足额支付劳动报酬
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女职工的参保地和最终宝宝出生地不在同一个地区,产假期间的生育津贴还能领吗
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女职工产假期间生育津贴如何发放
你好,生育津贴由生育保险基金支付,与社保缴费基数相关,具体建议咨询劳动保障部门。
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女职工生育津贴与产假期间的工资怎么发放?
你好,没有的。
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民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
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女职工在产假期间的生育津贴如何发放
可咨询单位的计生专干。
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