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一年365天当中没有礼拜六日以及国家规定法定节日,就在国家法定节假日工资为什么不给我们翻倍而且还是去县政府呢。
更新时间:2018-09-07 14:59:21
问题描述:
我们在当地
事业单位
(市政公用事业管理局自来水厂)上班,我们是三班倒轮着上,一年365天当中没有礼拜六日以及国家规定法定节日,都是每天轮到谁上班谁就上,就在
国家法定节假日
工资
为什么不给我们翻倍而且还是按日资算。请问我们该找劳动局呢还是去县政府呢。
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1、拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请
劳动仲裁
。
首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,
劳动监察
大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反
劳动法
,遇到拒不执行的公司他们会强制执行.
单位拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决:
1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。
3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付
劳动者
工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
2018-09-07 14:53:47
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《劳动法》规定
法定节假日
上班拿三倍工资。根据《劳动法》第四十四条
(三)款规定,法定
休假
日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定假日是指国务院《
全国年节及纪念日放假办法
》规定的全体公民放假日。
2018-09-07 14:57:23
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节假日加班是按3倍工资给的,双休加按2倍工资给。《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,
用人单位
应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作时间
工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,
加班费
应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。日工资基数的计算方法为:
月工资
除以一个月计薪的天数,今年中国节假日调整后的月计薪天数为
21.75天。
2018-09-07 14:59:21
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