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劳动合同纠纷
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目前,公司不向员工提供任何基本工资。它默认工资,没有劳动合同。但是,这里有公司打卡记录、公司数据和公司的工资卡。公司能收回员工拖欠的工资吗?回来需要多长时间,需要什么程序?
更新时间:2020-01-17 11:01:00
问题描述:
目前,
公司
不向员工提供任何基本
工资
。它默认工资,没有
劳动合同
。但是,这里有公司打卡记录、公司数据和公司的工资卡。公司能收回员工拖欠的工资吗?回来需要多长时间,需要什么程序?
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可以非常明确回答你:公司必须对你进行补偿。具体补偿项目和数额要根据法律规定,结合你的工资具体确定。如果有需要,可以电话联系来所咨询。你也可以自己操作,但可能会遗漏很多你可以主张的补偿,而且如何收集证据,如何引用法律维护权益,都需要专业律师介入,你可以直接委托律师全程操作。
2020-01-17 10:57:19
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没有签订劳动合同怎么证明工作关系?劳动者证明与
用人单位
之间存在劳动关系的证明有:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有
公司名称
的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、
社会保险
缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、
录音录像
或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料。
2020-01-17 11:00:48
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公司与公司的
法定代表人
,在法律上是互相独立的民事主体,法定代表人个人对外的欠款,与公司毫无关联。如果债权人起诉,胜诉后,在执行时,可以对
被执行人
在其他
股份有限公司
中持有的股份凭证(股票),人民法院可以扣押,并强制被执行人按照
公司法
的有关规定转让,也可以直接采取拍卖、变卖的方式进行处分,或直接将股票抵偿给债权人,用于清偿被执行人的债务。
2020-01-17 11:01:00
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公司可以给员工放无薪假吗
劳动合同纠纷
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公司的劳动合同明确规定了绩效工资的数额,但在扣除20%的工资时,员工没有发生重大事故,没有给公司造成
拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者
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企业和员工必须签订劳动合同吗
签订劳动合同
不签劳动合同可任意克扣工资吗
劳动合同纠纷
1793
公司不发工资条有影响吗
工资条资讯
公司克扣我工资,没有劳动合同,没有打卡记录,只有人事考勤记录,我要拿回我的工资需要怎么处理
你好,你工作了多久???
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公司不发工资,员工手里的公司资料可以等发了工资再给公司吗?
协商不成搜集证据申请仲裁维权。
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没有签订劳动合同,公司扣着工资提成不发,赖账,工资条公司也不给,但我有能证明我在这公司工作的东西
依照《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定,经
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从公司离职,公司没有给结算工资,没有劳动合同,现在想用公司的资料等一些信息向公司索要结款,违法吗?
追要工资在法律上有合法的救济途径的。
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公司不发我的工资,不过只有公司有合同,公司给我打自动离职了,工资都是打卡的,我怎样才能拿到工资?
劳动者自动离职的,是有工资拿的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位未与劳动者签
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公司辞退员工,不发工资,怎么能要回两个月的工资,合同两份都在公司,什么证据都没有,只有工资卡记录
向劳动监察部门投诉
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但学校必须和学校一起实习,强制实习,违法吗?如何维护自己的利益
你好!还是听从学校安排。实习结束后,实习单位会出具相关意见报告的
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公司被停职,如何处理
申请劳动仲裁,维护自己的合法权益
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公司以组织架构调整,岗位消失为由单方面解除合同属于违法解除吗?
处理方式包括协商解除、合法解除或申请劳动仲裁。选择时需考虑调岗理由的合理性、合法性及证据充分性,以及双方协商的可能性。
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合同到期公司应支付补偿金。沟通步骤:1. 确认公司不续签意向;2. 询问补偿金安排;3. 表达合理诉求;4. 保留沟通记录;5. 如公司不配合,寻求法律援助。
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我已经提交了辞职申请,但我还没有到辞职日期。如果我生病请病假,这合法吗?我能得到赔偿吗?
你好,如需辞职,可提前一月向公司提交书面辞职报告
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二线离职的退休干部可以从事其他企业工作吗?
从法律角度看,二线离职的退休干部可以从事其他企业工作。常见的处理方式包括签订劳动合同、劳务合同或口头协议等。选择方式应考虑工作性质、时长、报酬等因素,确保双方权
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寒假在一家服装店做兼职,约定有试用期三天,试用期没过不给工资。辞退了,说没有工资拿,这样是合理的吗
不合理。试用期被辞退也应支付工资。操作建议:1. 与用人单位沟通,要求支付工资;2. 若沟通无果,收集证据向劳动监察部门投诉;3. 投诉无果或情况紧急,可申请劳
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