首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律咨询
>
法律问答
>
劳动合同纠纷
> 问答详情
劳动合同没有明确规定法定假日的休假方式,但也应该按照国家规定执行,对吗?
更新时间:2020-01-16 18:24:59
问题描述:
劳动合同
没有明确规定法定假日的
休假
方式,但也应该按照国家规定
执行
,对吗?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
找法网咨询顾问
已帮助
1402174
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
1、
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。《
劳动合同法
》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条
用人单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020-01-16 18:19:28
点赞
平台法律顾问团队
官方
已帮助
761355
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
劳动
合同法
:
第十条建立
劳动关系
,应当订立书面劳动
合同
。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与
劳动者
约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020-01-16 18:23:39
点赞
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
1031885
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
中华人民共和国
劳动合同法实施条例
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的
工资
,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面
通知
劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2020-01-16 18:24:59
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
带薪休假的规定
劳动合同纠纷
2026
我在公司工作,在国家规定的节日上班,但公司没有给我发过国家规定的节日法定工资,所以不应该享受很多法定
用人单位无论是否同劳动者签订劳动合同,只要劳动者通用人单位之间存在事实劳动关系,则劳动者就应该获得报酬,用人单位应当依照我国法律的具体规定,按时向劳动者支付工资
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
带薪年假国家规定
510
三倍工资的法定节假日
8290
国家规定假期三倍工资怎么算
劳动合同纠纷
26318
没有签订劳动合同,国家规定假日带薪休假,国家规定假日有加班,请问我应该怎么维权,得到我相应的补偿?
法律赋予了用人单位统筹安排年休假的权利,用人单位应当合理的利用这一权利,实现员工利益和自身利益的统筹兼顾。对于员工的带薪年休假,进行统筹安排,单位可以在征得职工
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
劳动合同中没有说明法定节假日如何放假的,也是要按国家规定执行的吧?
中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司规定法定节假日必须上班,法定节假日禁止请假,如果法定节假日休息,请问这样的规定,合法吗?
你好,公司的规定违法的
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司法定节假日不给员工休息,工资也没有按照国家规定给出调整,是不是触犯劳动法了?
是的,可以向劳动监察部门投诉
全部5个答案 >
888
人咨询过
去咨询
法定节假日,国家有明确规定?
原则上:法定节假日属于带薪假期
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
请问劳动法规定双休日是法定假日吗?
法定节假日是元旦,春节,清明,中秋,端午,五一,十一。
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
被骗去酒吧上班要交违约金吗?
按协议约定的违约责任处理
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
工作满一年没有年假嘛
工作满一年后未获得年假,首先应与单位沟通确认原因,若单位无合理解释,可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉,维护自己的合法权益。
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
社保反而需要扣750一个月,我在一所公司工作马上九个月了还没转正,今天写了转正申请领导签了但是跟刚去
您好,离职前需与单位协商或提前通知。如协商一致可马上离职;如未协商一致,可提前30天书面通知单位后离职。选择不同方式需考虑实际情况和法律规定,避免违法行为。
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
根据劳动合同法第四十条第二项终止劳动者的劳动合同,劳动者能获得两倍吗?
劳动合同终止赔偿问题,处理方式因情况而异。若用人单位合法终止合同,按法定标准支付经济补偿;若用人单位违法终止,劳动者可要求继续履行合同或支付双倍赔偿金。具体操作
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
个体户能和员工签订劳动合同吗?
你好,只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
哈尔滨市延寿县生育假期标准是多少?
法律分析:职工享受生育津贴的假期天数,按照下列规定计算: 女职工生育享受产假:顺产的,98天;难产的,增加30天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加15天;怀
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
入职时我用个人信息注册了微信用于工作。离职了这个微信我可以带走么。还是属于公司财产
你好,你这边具体怎么回事
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
旷工被公司贴告示并扣三天工资公司违法吗
违法的 不能克扣三天的
全部7个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
可能感兴趣:
合肥律师
列表内容
呼和浩特律师
太原律师
临淄区律师
法律列表
法律内容
法律资讯
法律知识
法律内容
律师推荐:
大连律师
大连找律师
大连劳动纠纷律师
大连劳动合同纠纷律师
同城律师:
长海县律师
普兰店区律师
瓦房店市律师
庄河市律师
中山区律师
西岗区律师
沙河口区律师
甘井子区律师
旅顺口区律师
金州区律师
经济开发区律师
专业律师:
大连房产纠纷律师
大连公司法律师
大连合同纠纷律师
大连婚姻家庭律师
大连交通事故律师
大连劳动纠纷律师
大连刑事辩护律师
大连债务债权律师
律师解答动态
刚刚
秦宇律师
近期帮助 53227 人
公司帐户被异地公安冻结,不明原因
1分钟前
戴旭律师
近期帮助 1027 人
交通事故认定,我刮蹭了一辆车,对方停在路边,我没有联系到人,之后走了算是逃逸吗?
1分钟前
何元金律师
近期帮助 28215 人
我是跑外卖的,公司要求我提前一个月说离职,不提前一个月就扣我一半的工资,
1分钟前
彭霞律师
近期帮助 17950 人
未成年人同居,法律怎么判
2分钟前
广东觉晓律所律师
近期帮助 10365 人
身份证不小心在医院丢失了
2分钟前
吴昭燕律师
近期帮助 25651 人
土地占用被关看守所会判多久?
3分钟前
首维律所律师
近期帮助 14437 人
新房未拿,空置房物业费可以打几折
4分钟前
广东觉晓律所律师
近期帮助 10365 人
家里小孩被同学打了,小孩爸爸把同学打了一下,同学没有给小孩道歉,会被拘留吗
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询