如果公司使用这些管理制度来进行惩罚员工,合乎法律规定么?如果和乎法律能具体到具体的法律条文么?

更新时间:2020-01-16 02:51:54
问题描述:
公司有具体管理制度,但是从来没有公开下发下来,如果公司使用这些管理制度来进行惩罚员工,比如,扣款或开除,合乎法律规定么?如果和乎法律能具体到具体的法律条文么?如果不合乎法律,麻烦具体解释一下,谢谢!
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    申请劳动仲裁,我认为可以要求双倍工资、支付经济补偿、补买社会保险,尽管单位补鉴定了劳动合同(倒签合同时间),表面上完善了手续,但单位是在弄虚作假,你可以通过申请笔迹痕迹时间鉴定证明这是虚假的,你也可以找已经离职或者愿意给你作证的同事证明,有书证、物证最好(如考勤表、服装押金等)。《劳动合同法》 第二十六条规定 下列劳动合同无效或者部分无效:   
    (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;   
    (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的   
    (三)违反法律、行政法规强制性规定的。   对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 你可以在仲裁请求第一项要求认定补签订的劳动合同无效,双方形成的是事实劳动关系;请求第二项要求双倍工资、经济补偿金、补买社保及其他请求。
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