就是我这个月在一个饭店兼职每天1点半上班5点半下班有事提前半小时就下班了有时候人多也下班毕交晚我从1号干到23号中途给他请假2天休息1天还有一天直接没去他给我算旷工到了24号我去上班他说这几天检查让

更新时间：2020-01-15 08:33:02

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就是我这个月在一个饭店兼职每天1点半上班5点半下班有事提前半小时就下班了有时候人多也下班毕交晚我从1号干到23号中途给他请假2天休息1天还有一天直接没去他给我算旷工到了24号我去上班他说这几天检查让我回去休息等到26号让我上班我说我不干了，他说工资一分没有还说我23号24号25号算旷工他让我回去最后我没干我这个月一共上了19天班他说我请假休息旷工一天按三天算一共12天也就上了7天班还不够给他赔损失??我们也没签合同，但是我的确干19天活

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　职工因旷工被用人单位开除的，用户单位仍应该按照职工的实际工作时间和双方约定的工资标准结算工资。
　　如果用人单位不支付工资的，职工可以向当地人力资源和社会保障局投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
　　《劳动合同法》
　　第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
　　第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
　　《工资支付暂行规定》
　　第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2020-01-15 08:27:46

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劳动法规定了用人单位和劳动者应当依法签订劳动合同，否则用人单位会受到相关部门的处罚。劳动者可以就用人单位不与其签订劳动合同的事由到劳动仲裁委员会或者劳动监察大队进行仲裁申请或者投诉，并且没有签订劳动合同的情况下，劳动者和用人单位之间视为签订了无固定期限的劳动合同。

2020-01-15 08:29:29

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根据规定，如用人单位不支付未签合同的双倍工资，由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请，仲裁支持的可能性比较小。但就单位没有签合同来看，单位应该没有缴纳社会保险，你可以诉请要求单位给你补缴社会保险，并支付经济补偿金。
关于劳动关系的证明，找同事或客户等知情人员证明。

2020-01-15 08:32:00

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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

2020-01-15 08:33:02

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