合同要求是做满一年返还押金，未做满不返还押金，我正常离职，还是无效，我有权利索取押金吗？

更新时间：2020-01-14 16:35:48

问题描述：

我17岁，签了一份劳动合同，合同要求是做满一年返还押金，未做满不返还押金，我正常离职，请问合同有效还是无效，我有权利索取押金吗？

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签了劳动合同可以辞职吗

签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式：

1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。

2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。

3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外，均可向单位索要解除合同的经济补偿金。

2020-01-14 16:29:27

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根据《劳动合同法》的规定：用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2020-01-14 16:31:52

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劳动合同无效情形：
一、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；
二、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；
三、违反法律、行政法规强制性规定；
四、有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的。

2020-01-14 16:32:59

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关于押金担保的范围，因合同的性质不同而有所差异。具体来说，租赁、承包合同的担保范围是：

（1）租金、上缴的承包利润；

（2）租赁物、承包物的返还；

（3）不履行债务的损害赔偿。

旅客住店合同的担保范围是：

（1）房价；

（2）退房；

（3 ）其它不履行债务的损害赔偿。

住院医疗合同的担保范围是：

（1）住院费、医疗费；

（2）退病房；

（3）其它不履行债务的损害赔偿。
劳动合同的担保范围最小，即只担保受雇人不当履行职务时的损害赔偿。

债务人一旦交付押金，押金合同即告成立并生效，对当事人双方发生预期的法律效力。

2020-01-14 16:35:48

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我17岁，签了劳动合同。合同的要求是一年之内退还押金，不退还押金，我就正常退休了。合同是有效的还

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协议是工作不满一年不退服装费押金，现在辞职能否要求用人单位退还押金。是不是无效的呢。

刚签订劳动合同就想辞职也是可以的，但需走流程，提前30天提出离职申请，则不需单位批准。根据原劳动部《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定，劳

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你好，我有对方亲手签字认可的试用期合同，没有做满一年押金不与退还，现在离职了要求退还押金。

试用期内辞职不批申请劳动仲裁成功几率大的。除了申请劳动仲裁，还可以向当地劳动监察大队投诉，解决的速度会更快的。《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十八条

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提出辞职，押金不退怎么办合同上面写了五千押金没做满六个月不退，是否属于违约，押金我能退吗？

不可以收取押金，单位违法

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请问我合同到期了，而且有提前一个月辞职，现在公司要求走可以但不退押金，我有权找劳动局要求他返还押金吗

可以要求用人单位返还押金，因为根据劳动法的规定用人单位不得以任何形式收取劳动者押金，如有需要可电话咨询

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工作到一半，老板提出，交的押金（押金收据写的是培训费）干不满一年不予以退回，合法吗？

不合法，可以依法索要赔偿及补偿

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工作到一半，老板提出，交的押金（押金收据写的是培训费）干不满一年不予以退回，合法吗？

如果人家收了你的押金，而你让人家写的是培训费，那你就很难要回来了。如果你和单位之间超过一个月没有签订劳动合同，那么单位就要给你二倍工资，如果单位没有给你缴纳社保

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与总部和分公司签订劳动合同违法吗？

那要看分公司是否有限责任公司

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没有签订劳动合同，我们的员工有补偿吗？

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁

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试用期已过，但是未满一年，现在被劝退。怎么谈赔偿？

试用期满被劝退，有权要求补偿。具体操作：1. 与单位协商，要求按劳动法规定支付补偿金。2. 协商不成，可向劳动监察部门投诉。3. 若问题仍未解决，可提起劳动仲裁

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拖欠工资一天赔偿多少钱

拖欠工资赔偿因情况不同而异。无故拖欠应全付并加25%；限期不付则补差；再不付则加50%赔偿。可协商、投诉或仲裁诉讼，需收集证据，依法维权。

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公司能否直接与60岁以上的员工解除劳动合同

你好，如果员工无过错，合同期内公司无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金。

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想投诉公司无效加班不签劳动合同

如公司强制你加班且未支付加班费，首先可与公司协商要求支付。若公司拒绝，可收集加班证据，如加班通知、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动法》规

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我在任职期间公司让我帮忙喊一个货拉拉运送货物，但是货到了公司不肯付款，司机要起诉我能起诉成功吗一千多

您好，这种情况您可以报警处理。

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提前一个月提出离职，怎么算提出

离职需提前通知。正式员工应提前30天书面通知单位；试用期员工则提前3天。确保离职流程合法，避免不必要的法律风险。

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