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你好??我在工厂做了10几天。现在要辞工??厂里说要不就急辞工扣15天工资。请问这样合法吗
更新时间:2020-01-14 15:19:50
问题描述:
你好??我在工厂做了10几天。 现在要辞工??厂里说要不就急辞工扣15天工资。 要么就提前一个月辞工。 请问这样合法吗
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关于辞工被扣工资的问题,以试用期为例,员工在试用期提前3天通知用人单位可以解除劳动
合同
,用人单位不得克扣工资。
试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件,劳动者考察用人单位是否适合自己的期
限。
试用期内,劳动者认为用人单位不适合自己,提前3天通知用人单位,可以解除劳动合同。提前3天通知,无需用人单位同意,3天期满,用人单位即应安排工
作交接,按出勤结清工资,出具解除合同证明书,并在解除合同后15日只能办理社保和档案转移手续。
2020-01-14 15:12:52
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签订劳动合同的必须提前一个月以书面方式提出辞职申请。 依据《
劳动合同法
》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有交过辞职报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。
你提前30天(试用期提前3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定(或通知)”,保留好底单做为
证据
,外加劳动合同就够了,如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资,可向当地
劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁,并根据劳动合同法第八十五条的规定,要求支付工资及相关经济补偿。
2020-01-14 15:15:37
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试用期内提前三天,试用期后提前一个月书面申请就是合理的。 根据《劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
公司应当一次性及时结算工资,你可去劳动局投诉公司或者申请
劳动仲裁
依法维权
2020-01-14 15:16:33
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1、员工急辞职,如果用人单位同意的话,用人单位扣除的赔偿原则上不能超过工资的20%的。
2、《
工资支付暂行规定
》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2020-01-14 15:19:50
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