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劳动合同纠纷
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与非法经营企业签订的劳动合同能否被认定无效？
更新时间：2020-01-14 14:44:49
问题描述：
与非法经营
企业
签订的
劳动合同
能否被认定无效？
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没有签订劳动
合同
，在证实确属
工伤事故
的前提下，当事人可以依法申请调解、
仲裁
、提起诉讼，也可以协商解决，用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费及残疾赔偿金，详细内容如下：
以下内容来自华人民共和国劳动法：
第七十七条：用人单位与劳动者发生
劳动争议
，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决；
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条：解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益；
第七十九条：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼；
第八十条：在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。
劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，劳动争议调解委员会主任由工会代表担任，劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行；
第八十一条：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成，劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任；
第八十二条：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出，对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行；
2020-01-14 14:43:55
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劳动合同无效情形：
一、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；
二、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；
三、违反法律、行政法规强制性规定；
四、有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的。
2020-01-14 14:44:49
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劳动合同无效的认定
劳动合同纠纷
2044
没有与用人单位签订劳动合同，是否可以认定为工伤？
如果劳动者在送医后48小时内死亡的，可以认定工亡。否则不属于工伤。
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签订劳务协议为何被认定为劳动关系
签订劳务合同
非法经营行为有哪些,非法经营罪怎么认定
非法经营行为
个人与企业签订的合作协议有效吗
个人合作协议
1，没有签订劳动合同，是否可以认定劳务关系无效？
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与非法经营的企业签订的劳动合同，可以被判定无效的劳动合同吗？
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具体什么情况呢，您可以详细说一下，便于为您分析
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