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公司不更新合同,口头说解除了合同,但是第二天我的电脑拿走了,并没有违法解除合同
更新时间:2020-01-14 14:29:15
问题描述:
公司不更新
合同
,口头说解除了合同,但是第二天我的电脑拿走了,并没有违法解除合同
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工伤后,如果劳动者还在治疗期间或停工留薪期,
用人单位
以
劳动合同
到期为由不续签劳动合同属于违法。劳动者除了可以要求支付
工伤待遇
外,还可以申请
劳动仲裁
要求支付赔偿金,工作1年支付2个月工资。
2020-01-14 14:24:58
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1、用人单位在
劳动者
入职一个月内未签订劳动合同不违法,超过一个月未签订劳动合同属于违法。
2、用人单位超过一个月未签订劳动合同的,
劳动合同法
有明确处罚规定:用人单位应当支付劳动者从其入职满一个月后第第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍
工资
,最高不超过11个月。
3、未满16周岁的才属于童工,用人单位(除艺术类特殊单位外)使用未满16周岁的童工属于违法。已满16周岁未满18周岁的属于未成年工。
中华人民共和国社会保险法
第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
2020-01-14 14:26:49
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口头合同“书面合同”的对称。当事人以口头交谈形式达成协议而成立的合同。一般适用于.标的数量不大,内容不复杂而且能及时清结的合同关系。例如,公民为满足日常生活而订立的买卖、借贷、保管等合同。
主要优点是简便易行,直接迅速。缺点是缺乏文字
证据
,一旦发生纠纷,难于举证,不易分清责任。依法可以口头方式成立的合同,与书面合同具有同等的法律效力。
2020-01-14 14:29:15
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口头合同“书面合同”的对称。当事人以口头交谈形式达成协议而成立的合同。一般适用于.标的数量不大,内容不复杂而且能及时清结的合同关系。例如,公民为满足日常生活而订
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