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工作了5个月后,他没有给我买社会保险,解雇了我。他怎么补偿我?
更新时间:2020-01-14 04:20:34
问题描述:
工作了5个月后,他没有给我买
社会保险
,解雇了我。他怎么补偿我?
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单位不予足额缴纳社会保险金的行为与不支付劳动报酬相似,应当赋予劳动者合同解除权。据此,上海市高级人民法院有明确的规定:
用人单位
未依法缴纳
社会保险费
,劳动者可以随时通知用人单位
解除劳动合同
,并且劳动者有权要求用人单位补缴社会保险费。
此外,司法实践认为单位出资为外地员工办理落户而签订服务期协议应属有效,但当劳动者因单位不支付社会保险费而单方解除
劳动合同
的,可不必支付违约金。
2020-01-14 04:16:54
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无故辞退是违法解除
合同
,可以主张继续履行合同或者支付赔偿金。
劳动
合同履行
期间,用人单位可以按《
劳动合同法
》三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。
劳动者
严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的,没有补偿。
其中,因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。
按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同的,应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。
其中,《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的,还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
2020-01-14 04:20:12
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没有交社会
保险
,用人单位要赔偿损失。可以要求赔偿,协商解决,若不给予赔偿,则可以向法院提出诉讼,维护个人的权益。
用人单位未缴社保的
1.员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳,处理结果往往是限期补缴;
2.根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会
保险费
的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位还应当支付经济补偿金。
3.如果用人单位缴纳了医疗、工伤等社会保险费,员工在职期间一旦发生此类情况,相应的费用由社保基金负担。相反,如不缴纳社保,发生了此类情况,用人单位按照社保的标准自行负担。
2020-01-14 04:20:34
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