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我说不干就不干了，公司说不发工资了，合理吗？理由是我没有提前一个月提出离职
更新时间：2020-01-12 21:08:01
问题描述：
我说不干就不干了，
公司
说不发
工资
了，合理吗？理由是我没有提前一个月提出
离职
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根据劳动合法第38条及第47条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠
劳动者
工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。根据《劳动法》第九十八条、 “用人单位违反本法规定的条件解除劳动
合同
或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正; 企业未及时足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求企业按照法律规定向其支付解除合同的经济补偿金。
公司不按劳动合同约定发放工资属于违法行为，可以先跟公司协商沟通，沟通处理不了可以到当地
劳动监察
大队投诉，或者申请
劳动仲裁
。
2020-01-12 20:56:46
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劳动者在拖欠工资的维权中需注意：
1、要确认和单位之间的
劳动关系
的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。
3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动
仲裁
委提出劳动仲裁。
4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请
律师
打官司，通过
诉讼
的方法来要回被拖欠的工资。
2020-01-12 21:04:36
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离职后公司应该先终结你的
社保
缴纳，同时办理失业登记。你可去公司办理离职手续，同时取得
离职证明
。因你是个人意愿离职的，不可以拿到
失业金
。
离职后，若你在公司当地继续工作的话，社保不需要转移，可自行续接。
若到
其他
地方工作，需要进行社保转移，具体是：在新缴纳地社保局打印出社保缴纳证明并取得社保转入证明单，拿单和原来的社保手册到原缴纳地办理转出手续，拿所有手续到新社保中心办理转入手续。
2020-01-12 21:08:01
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