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来企业新员工入职的那时候签了一个不干满一个月扣减前七天的薪水，假如都还没到一个月被企业解雇，是否会扣减前七天的薪水
更新时间：2020-01-12 09:09:05
问题描述：
来
企业
新员工入职的那时候签了一个不干满一个月扣减前七天的薪水，假如都还没到一个月被企业解雇，是否会扣减前七天的薪水
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《
劳动合同法
》
第八十二条
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者
终止劳动合同
的，应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020-01-12 09:05:25
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因
劳动者
本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照
劳动合同
的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人
工资
中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当
月工资
的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2020-01-12 09:06:41
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对于因工资引起的劳动纠纷，建议协商解决，协商不成或不愿协商的，可以依法申请调解和仲裁。要注意诉讼时效的问题，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2020-01-12 09:09:05
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