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你好，我想我工作中受伤的工厂没有任何证据。这会发生工伤事故吗？
更新时间：2020-01-12 06:53:09
问题描述：
你好，我想我工作中受伤的工厂没有任何
证据
。 这会发生
工伤事故
吗？
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员工在公司内受伤并非都是
工伤
，只有工作时间、工作时间前后和工作场所内，因为工作原因遭受事故伤害的以及因为履行职责被暴力伤害的才是工伤，工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者经抢救无效48小时内死亡的视同工伤。其他情形不能认定为工伤或视同工伤。法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到
用人单位
后旧伤复。
2020-01-12 06:46:42
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有关工伤的证据主要是：
劳动关系
的证据、因工作原因受伤的证据。
哪些证据可以证明劳动关系：劳动
合同
、社保缴纳记录、
工资
银行流水、工作证、工作服、其他在工作过程中能够体现存在事实劳动关系的相关东西；如果缺劳动关系的证据，社保不会受理工伤认定，需要先去打
劳动仲裁
，确认劳动关系；
因工作受伤的证据：是否有证人在场、是否有医疗病历等。
（在劳动关系确认后，就可以向社保行政部门提出工伤认定，个人提供相关上述证据，准确陈述个人受伤的情况，社保部门会去调查核实）。
2020-01-12 06:51:32
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对于工伤职工遭受工伤事故伤害，依法已经由
工伤保险基金
和用人单位进行了补偿，工伤职工复工后不能从事原工作的，应当调整岗位。调整岗位后的工资报酬，原则上应当实行同工同酬。
《
劳动法
》
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
2020-01-12 06:53:09
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