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我是2016年进入这个工地,现在工地停工了,没有签合同,只是口头协议,请问一下有什么办法呢
更新时间:2020-01-12 00:03:54
问题描述:
我是2016年进入这个工地,到现在已经做了3年半的时间,只做了2万个地面平方米,现在工地停工了,前前后后停了4.5次,没有签
合同
,只是口头协议,现在老板不结账,他说工地没完工,请问一下有什么办法呢
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未签订劳动合同工伤
1、未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;
2、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。
3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。
4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
5、再治疗完全结束后,做劳动能力伤残鉴定,并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。
6、如单位不给于合理赔偿,可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。
2020-01-11 23:57:29
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没有书面劳动合同,口头约定合同也算合同的。但要注意其有效性。
1、口头协议也是合同形式中一种重要的表现形式。根据《
中华人民共和国合同法
》第十条关于“当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式”的规定,人们除法律、行政法规规定采用书面形式的合同外,均可采用口头形式订立合同或协议。
2、《
中华人民共和国民法通则
》第五十六条规定:“
民事法律行为
可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。法律规定用特定形式的,应当依照法律规定。”
3、《合同法》第十条规定,当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式。
法律、行政法规规定采用书面形式的,应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的,应当采用书面形式。因此,可以认为口头协议也是合同的一种表现形式,如果双方都认可的口头协议,在法律上认定为有效,但如果一方违约,主张一方的举证能形成完整的
证据
链,口头协议也具有法律效力。
国家法律规定的应当采取书面合同的,当事双方却仅进行口头约定,主张方能举证证明自己已经履行了协议,可以视为有效。
2020-01-12 00:03:54
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