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请问工资10000元每月,请求双倍工资,双倍工资按10000元算,还是按每月实际发的11458元算
更新时间:2020-01-10 00:45:00
问题描述:
请问工资10000元每月,午餐补助1000元,住宿补助500元每个月一起从银行里发的共11458元(税后),现在离职
申请仲裁
,因为
用人单位
没有签订有效的
劳动合同
,请求双倍工资,双倍工资按10000元算,还是按每月实际发的11458元算,11458元含午餐补助1000元,住宿500元谢谢!
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用人单位因自身的原因未支付劳动者工资或者是未交
社会保险
的,劳动者可以向有关部门申请
劳动仲裁
。
1、申请补交社会保险的,直接向当地
劳动监察
大队投诉就可以的,不用仲裁的。
2、申请支付二倍工资的,证明
劳动关系
,说明申请理由就可以的,举证责任由用人单位举证的。
3、《劳动仲裁法》第二十八条:申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
2020-01-10 00:33:36
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离职后代表公司签订的合同无效,离职后就代表劳动者和公司解除了劳动关系,如果签订合同的对方并不知悉劳动者已经离开公司的事实,则劳动者和签订合同的对方构成了表见代理,两者之间签订的合同只要不违反法律的强制性规定,是合法有效的。
劳动者离职,公司需要及时将相关人员离职信息知会相关人员。
《合同法》
第四十九条行为人没有代理权、
超越代理权
或者
代理权终止
后以被代理人名义订立合同,相对人有理由相信行为人有代理权的,该代理行为有效。
《
劳动合同法
》
第五十条 用人单位应当在解除或者
终止劳动合同
时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
2020-01-10 00:35:44
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辞职,原单位就会为员工办理社保停缴手续,员工的社保账户会处于封存状态。
现在
养老保险
和
医疗保险
可以随着参保人就业地的转移实现跨省转移,《暂行办法》明确,养老保险资金转移中,个人账户储存额全部转移。
而统筹基金(即单位缴费)实行部分转移,即以本人1998年1月1日后各年度实际缴费
工资
为基数,按12%的总和转移,参保缴费不足1年的,按实际缴费月数计算转移。
从2010年7月1日开始,流动人员跨省就业时可以转移自己的
医保
关系,个人账户可以跟随转移划转。
2020-01-10 00:41:32
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1、单位应该跟你在签订正式的劳动合同,三方协议大多为为了学校统计就业率使用的,不能代替正式的劳动合同。
劳动者
一入职就应签订劳动合同,无论是否在试用期。
2、如果你现在还是在试用期,那么可以提前三天解除合同,如果已经转正,可以提前三十天书面通知解除劳动关系。
3、用人单位一般不能在劳动合同中给劳动者约定
违约金
,除非两种情况:
一、用人单位为劳动者提供了培训,这个培训指用人单位支出了一定金钱的专业技术培训,不是一般的入职培训。
二、劳动者违反
竞业禁止
约定。
4、如果你的档案已经提交到
公司
,你可以要求单位转移人事档案。至于报到证,可以找到新单位后要求另行开具。
2020-01-10 00:45:00
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