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机关事业单位零工,工作中十年,患病住院治疗,企业能够解雇吗,有哪些法律纠纷
更新时间:2020-01-09 10:48:45
问题描述:
机关
事业单位
零工,工作中十年,患病住院治疗,
企业
能够解雇吗,有哪些法律纠纷
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1、首先要求单位出具上面的辞退通知书,否则继续上班,拒绝办理离职手续。
2、无故辞退是违反
劳动合同法
的,要支付两倍的
经济补偿
金,
3、协商不成可以直接到当地劳动行政部门申请
劳动仲裁
(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索要工资,从辞退开始算,劳动
仲裁时效
为一年!
2020-01-09 10:43:19
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如果是
用人单位
辞退员工,那么员工需要找派遣单位重新安排工作,如果派遣单位不安排工作,辞退员工的话,是可以按照《
劳动合同
法》规定要求单位支付解除
劳动关系
的经济补偿的。
依据《劳动合同法》
第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条 、第三十八条 的规定与劳务派遣单位
解除劳动合同
。
被派遣劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。
2020-01-09 10:48:00
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新
劳动法
中“连续工作满十年”应该怎么理解:企业经转让、改组或者合并,原有职工仍留企业工作者,其转让、改组或者合并前后的
工龄
应连续计算;
劳动者
在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动
合同
的. 机关、事业单位为有别于企业用"工作年限",实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。
2020-01-09 10:48:45
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