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公司扣工资合法吗，迟到一分钟，扣五十因迟到一分钟没有报备扣一百，也就是迟到一分钟扣一百五，这合法吗
更新时间：2020-01-08 20:27:03
问题描述：
公司
扣
工资
合法吗，迟到一分钟，扣五十因迟到一分钟没有报备扣一百，也就是迟到一分钟扣一百五，这合法吗
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用人单位
在下列情况下才可以减扣工资：
1、
劳动者
因个人主观原因未能完成工作任务，公司可以扣减其工资，但扣除后剩余工资不能低于当地
最低工资标准
；
2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位可以扣减劳动者工资，但每月扣减的工资不超过劳动者当
月工资
的20%，并且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准；
3、劳动者请事假等相应扣减工资。
2020-01-08 20:21:54
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如果你入职时，资方已向你告知企业相关劳动纪律及处理办法，你已认同企业规章制度。企业的处罚是有理由根据的，根据《劳动工资支付监督管理办法》中规定：“
22、 除下列情形外，用人单位不得以任何理由扣减劳动者工资：
（1）法律、法规、规章规定应当由用人单位代扣、代缴的；
（2）用人单位与劳动者书面约定从工资中扣减的；
（3）
其他
依法可以扣减的情形。
23、 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以从劳动者的工资中扣除其赔偿金，但扣除后的工资剩余部分不得低于当地最低工资标准。 ”
如果你认为因为上班迟到扣工资的处罚过重，可向当地
劳动纠纷
仲裁
委员会提出申诉，要求减免，讨回被扣工资。
2020-01-08 20:23:35
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在
公司破产
的情况下，应当首先清偿劳动者的工资，公司不发工资的，依据《
破产法
》第七条规定，债务人有本法第二条规定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者
破产清算
申请。债务人不能清偿到期债务，
债权人
（被拖欠工资或其他费用的员工都是）可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。
2020-01-08 20:27:03
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