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劳动合同纠纷
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如果劳动者手里没有劳动合同的话,签了的劳动合同有用吗
更新时间:2020-01-07 16:01:26
问题描述:
如果
劳动者
手里没有
劳动合同
的话,签了的劳动
合同
有用吗
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即使
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与劳动者之间无劳动合同,只要员工和单位存在实际
劳动关系
,单位拖欠员工工资,员工可以员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地
劳动监察
大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请
劳动仲裁
进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。
2020-01-07 15:56:26
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没有签订合同,说明用工方违反法律规定,劳动者可随时宣布辞职,并要求用工方支付经济补偿。《
劳动合同法
》相关规定:
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020-01-07 16:00:32
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1、按劳动法规定,用人单位不发放工资,可以去当地劳动监察部门投诉,要求立案处理;
2、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。因此,劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中,还可以用公司业务往来的文件,录音
证据
等来证明劳动关系。
2020-01-07 16:01:26
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临时工没有签劳动合同
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固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定什么的劳动合同
劳动合同纠纷
4560
用人单位与临时工要签劳动合同吗
临时工合同
签了劳动合同但劳动合同不在自己手里劳动合同还成立吗
只要签了合同,就是有效的。但是扣着不给合同是不对的,你可以到当地社保局投诉,让老板把合同还给你。
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签的劳务合同与劳动合同有区别吗
签订劳务合同
如果劳动者手中没有劳动合同,签订劳动合同有用吗?
发生车祸后,你应该先去申请工伤认定,然后再进行劳动功能障碍程度鉴定,也就是一般说的伤残鉴定,根据伤残等级确定应该享受的待遇和应获得的赔偿。具体条款你可以参照工伤
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签了劳动合同,但是离职的时候用人单位没有给劳动合同,我该怎么办
您好,建议委托律师提起诉讼
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如果劳动者手里没有劳动合同,签的一份劳动合同有用吗?
若用人单位或者劳动者不签订劳动合同,则可按照下列法条处理: 《劳动合同法》第五条:自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面
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签了劳动合同,但是本人并没有拿到劳动合同
劳动合同作为劳动者维护自身权益(包括工资、劳动福利、其他待遇等)的一项重要资料,无论是用人单位还是劳动者都应该要及时签订劳动合同。订立劳动合同的时间一般为自用工
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单位在劳动合同到期后没有在与劳动者签订劳动合同怎么办?
1、依据《劳动合同法》,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳
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签完劳动合同后 单位没有给本人劳动合同并
你可以向劳动监察部门投诉。
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想辞职,不给辞,说签了半年合同?
如果单位在你提出辞职后扣你工资,首先尝试与单位协商解决。若协商无果,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求单位支付应得的工资。同时,保留好工资条、银行流水等
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您好,申请劳动仲裁维权
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我已从公司离职,领导要求我归还工服,洗过之后发现工服有破损,我与其协商折旧赔偿或另赔一件工服无效请问
工服破损,处理需分情况。若因个人原因,可与领导协商折旧赔偿或另赔一件;如非个人原因,可拒绝赔偿要求。协商不成,可寻求法律援助,通过法律途径解决纠纷,保护自身权益
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发现客人物品私藏,公司表示影响公司声誉作出开除和扣除一个月工资合适吗?
你好,按照公司章程规定处理
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我三月2号入职四月二号辞工也算做满一个月了吗
算满一个月。辞职可协商或提前通知,协商辞职需双方达成一致,提前通知则需提前30日书面通知用人单位,试用期内提前3日通知即可。
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单位行为可能违法。如单位未经同意扣工资,可协商或投诉。协商不成,可向劳动监察部门反映,寻求法律帮助。如涉及劳动合同纠纷,可申请劳动仲裁,要求单位承担相应责任。
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我半个月没去上班,公司给我自离了
公司不能单方面直接自离员工。即使员工半个月没去上班,公司也应当先以书面形式通知员工,并告知其限期回岗。如员工逾期不归,公司需按照《劳动合同法》的相关规定,合法解
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