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是我一个老总以前在哪儿干过很多年了,跟哪个老总关联挺不错的他那会却说钱有点儿紧给不上薪水如今都一年了问起要一直拖如今通电话都不接了我该怎么做
更新时间:2020-01-07 12:51:59
问题描述:
是我一个老总以前在哪儿干过很多年了,跟哪个老总关联挺不错的他那会却说钱有点儿紧给不上薪水如今都一年了问起要一直拖如今通电话都不接了我该怎么做
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劳动合同是双方权利义务的凭证,按时足额发放工资是
用人单位
的义务,用人单位应当积极履行自己的义务。
劳动者积极搜集证据,计算出工资数额,可以向劳动行政部门投诉,或者向用人单位所在地或者劳动
合同履行地
的劳动
人事争议仲裁
委
申请仲裁
。
2020-01-07 12:39:10
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工资
一般是在用人单位与
劳动者
约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
单位拖欠工资的,劳动者个人可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请
劳动仲裁
。
2020-01-07 12:43:18
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用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《
劳动合同
法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动
合同
法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N。
2020-01-07 12:45:51
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1、员工在工作中出
交通事故
,属于因工受伤,用人单位要承担
工伤赔偿
责任的。
2、《
工伤保险条例
》
第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、
行政
法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2020-01-07 12:51:59
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