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火锅加盟店工作中二年被解雇,无合同书,无个人社保,可规定如何赔付,实际该怎么办?。
更新时间:2020-01-06 15:59:14
问题描述:
火锅加盟店工作中二年被解雇,无
合同
书,无个人社保,可规定如何赔付,实际该怎么办?。
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未缴纳社保,您可以要求补缴或者
经济补偿
。公司无故
辞退
,您可以主张双倍
经济补偿金
的经济赔偿。您要先把与公司之间存在事实
劳动关系
的证据收集起来,比如上下班的打卡、录音等,然后您可以到当地的劳动部门申请仲裁
2020-01-06 15:55:56
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公司没有合法理由辞退你属于违法解除劳动关系,可以依据《
劳动合同法
》第八十七条的规定,
用人单位
违反本法规定解除或者终止劳动关系的,不但要全额支付工资,还应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿金的计算按《
劳动合同法实施条例
》第二十五条的规定,赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
2020-01-06 15:58:03
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这里的法定情形有四类:
一、协商解除
劳动合同
即《劳动
合同法
》第三十六条:“用人单位与
劳动者
协商一致,可以解除劳动合同。”
二、过错解除动合同
即在劳动者有过错性情形时,用人单位有权单方解除劳动合同。
过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的
违约金
条款的,劳动者须支付违约金。
《劳动合同法》第三十九条:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
2020-01-06 15:59:14
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