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我因工伤休息了三个月。我应该如何得到报酬？我应该有公司福利吗？
更新时间：2020-01-06 14:51:18
问题描述：
我因
工伤
休息了三个月。我应该如何得到报酬？我应该有公司福利吗？
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根据我国相关法律的规定，工伤休息期间工资也应当由
用人单位
发放的。具体规定如下：
职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。
治疗工伤的
医疗费
，符合工伤规定的诊疗目录。从
工伤保险基金
支付。
工伤职工住院治疗期间，按照单位出差伙食补助标准的70％发给
住院伙食补助费
。
工伤职工在停工留薪期生活不能自理的，由用人单位负责护理。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资；本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60％。
2020-01-06 14:42:44
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按相关规定，如果对方没有因受到人身损害而减少收入的话，对于对方的请求支付误工费用的，可以拒绝。
相关规定《最高人民法院关于审理
人身损害赔偿案件
适用法律若干问题的解释》
第十七条 受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括
残疾赔偿金
、
残疾辅助器具
费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、
后续治疗费
，赔偿义务人也应当予以赔偿。
2020-01-06 14:49:37
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工伤保险待遇
分为
工伤保险
基金与用人单位承担份额。
工伤保险基金承担：医疗费、住院治疗工伤的伙食补助费、安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具费用、护理费、
一次性伤残补助金
、一次性工伤医疗补助金。
单位承担：停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性
伤残就业补助金
。
2020-01-06 14:51:18
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