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国家劳动法是否规定一年工作前应扣除一个月的工资？
更新时间：2020-01-06 10:02:32
问题描述：
国家
劳动法
是否规定一年工作前应扣除一个月的工资？
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用人单位
应当以货币形式按月向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
总结劳动部颁布的《
工资支付暂行规定
》及《补充规定》的相关法律规定，以下情形为用人单位扣减工资的正当理由：
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金;
2020-01-06 09:57:26
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用人单位无故克扣劳动者工资，劳动者可以到
劳动监察
部门投诉，要求用人单位支付工资和经济补偿金。
法律依据：
1.《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2.《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动
行政
部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
2020-01-06 10:00:25
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申报地点：根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为之日起30日内，向本区
劳动保障
行政部门申报。用人单位不按规定申报的，
工伤
职工或者其亲属、
工会
组织在1年之内，也可以直接向劳动部门提出
工伤认定
申请。
2020-01-06 10:02:32
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