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你好！本公司于7月1日宣布停产，于8月1日结束，工资以6月至去年6月的平均工资计算，我于4月5月请了2个月的假，是否要除以12与10
更新时间：2020-01-06 00:57:30
问题描述：
你好！ 本公司于7月1日宣布停产，于8月1日结束，工资以6月至去年6月的平均工资计算，我于4月5月请了2个月的假，是否要除以12与10
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劳动者因工受伤的，须申请工伤认定，经认定为工伤的，才能获得工伤赔偿。
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
同时，工伤劳动者的工资应当按月发放，用人单位不发工资的，需要承担相应的法律责任。
2020-01-06 00:50:38
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“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资数相关。
月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：
月计薪天数：(365天-104天)÷12月=
21.75天(不扣除11天的法定节假日)
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
2020-01-06 00:53:20
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用人单位停工停产期间，按《
工资支付暂行规定
》支付劳动者工资或生活费。停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动
合同
规定的标准支付工资。停工停产超过一个工资支付周期的，劳动者提供了正常劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；劳动者没有提供正常劳动，用人单位应当向劳动者支付生活费。
生活费标准按照各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
2020-01-06 00:57:30
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