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我于2018年9月7日加入的公司于2019年7月31日被公司终止，并支付一个月的基本工资。工资将于每月15日支付，公司将于2019年8月1日暂停缴纳社保。这合法吗？
更新时间：2020-01-05 14:04:32
问题描述：
我于2018年9月7日加入的公司于2019年7月31日被公司终止，并支付一个月的基本工资。工资将于每月15日支付，公司将于2019年8月1日暂停缴纳社保。这合法吗？
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缴纳社保是
用人单位
和劳动者的法定义务，你可以在协商不成的情况下向社保局投诉，社保局会责令单位及时缴纳。而且你可以以未缴纳社保和为及时足额支付劳动报酬为由和单位解除劳动合同。
（在离职通知书中写明此原因）这时你可以主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。协商不成可以向工作所在地的
劳动争议
仲裁委员会申请
劳动仲裁
。劳动仲裁不收取费用。
2020-01-05 14:00:32
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单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《
社会保险
法》第八十四条规定：
1、用人单位不办理社会
保险
登记的，由社会保险
行政
部门责令限期改正；
2、逾期不改正的，对用人单位处应缴
社会保险费
数额一倍以上三倍以下的罚款；
3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
2020-01-05 14:00:31
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劳动法规
定：
第七十二条
社会保险基金
按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会
保险费
。
第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
只要建立
劳动关系
，用人单位和劳动者本人就应该参加社会保险。上述企业关于缓缴半年的说法没有法律依据，应该予以补交。
2020-01-05 14:04:32
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