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我以前的职位是负责人职位，如今刚出生完二胎休完生育假，回企业，企业以沒有负责人职位为由将我调为普通职工职位，薪水也行负责人薪水将为职工工资，我想该怎么办？
更新时间：2020-01-03 02:37:38
问题描述：
我以前的职位是负责人职位，如今刚出生完
二胎
休完生育假，回
企业
，企业以沒有负责人职位为由将我调为普通职工职位，薪水也行负责人薪水将为职工
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，我想该怎么办？
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产假期间工资怎么算，如何发放?
1、如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。
2、如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。
职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行
计划生育
手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。
职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。
有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。
2020-01-03 02:34:50
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1、要求恢复劳动
合同
。胜诉后，补发辞退之日到胜诉之日的工资，相当于你
仲裁
期间，不用上班，而照样可以拿工资。恢复劳动合同后，该什么时候休产假照样可以休。因为法律明确规定，怀孕期间不允许解除劳动合同，因此，这个诉讼的胜诉可能性非常大。
2、要求其支付非法解除合同的赔偿金。经济补偿金的计算标准是：工作每满一年，补一个月工资，不满一年超过六个月的，按一年算。不满六个月的，按半年算，支付半个月的补偿金。而你要求的是非法解除合同的赔偿金，赔偿金的金额是上述补偿金的金额的两倍。
2020-01-03 02:37:38
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