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雇主如何补偿不能上班的骨折？
更新时间：2020-01-02 22:32:52
问题描述：
雇主如何补偿不能上班的骨折？
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以工地工伤骨折为例，发生工伤可以按以下步骤维护自身权益：
1.向人力资源和社会保障局申请工伤认定，需提供材料：工伤认定申请表，存在
劳动关系
，医疗诊断说明。
2.伤情稳定后，构成伤残的，向劳动能力鉴定委员会或者鉴定资质的医疗机构申请伤残鉴定。
确定具体伤残级别才能确定具体的赔偿数额。
3.与用人单位
工伤赔偿
事宜，协商不成的，可以向
劳动争议
仲裁委员会申请
劳动仲裁
。
2020-01-02 22:29:59
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您好，根据您叙述的情况，依据
工伤保险条例
的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的
交通事故
伤害的，应该认定为工伤。因此，您的情况可以认定为工伤。由于您和单位之间没有劳动
合同
，在向劳动局申请工伤认定时需要提供
证据
证明您和单位之间存在事实劳动关系，由于单位没有为您缴纳保险，对于认定为工伤后的赔偿全部由单位支付，包括住院期间的医疗费、护理费、停工留薪期工资等、构成伤残的还有残疾赔偿金。
如果需要法律帮助，可以电话联系。
2020-01-02 22:32:30
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1、如果属于劳动关系，建议及时申请认定工伤，并做劳动能力鉴定，结合工伤级别以及相关规定要求赔偿。协商不成可以申请劳动
仲裁
.
2、如果属于雇佣关系或者劳务关系，可以要求按照人身
损害赔偿
标准进行赔偿，赔偿项目有医疗费，住院期间伙食费，误工费，护理费，营养费，交通费等，经鉴定构成伤残的还可索赔伤残赔偿金，具体数额可以协商，协商不成可以到法院起诉。
2020-01-02 22:32:52
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