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老板拖欠工资??一直不发一天推一天??而且我们是没有签合同的??一直在敷衍我们
更新时间:2020-01-02 18:30:40
问题描述:
老板拖欠
工资
??一直不发一天推一天??而且我们是没有签
合同
的??一直在敷衍我们
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以转移财产、逃匿等方法逃避支付
劳动者
的
劳动报酬
或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下
有期徒刑
或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。n单位犯前述罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前述规定处罚。
n有前述有关行为,尚未造成严重后果,在
提起公诉
前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚
2020-01-02 18:21:47
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《
劳动法
》第五十条规定“工资应当以
货币
形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但法律并没有对一个工作月度结束后的工资何时发放作出规定。
由于各单位对
工作时间
的起止计算不同(比如有从月初至月末计算的;有从当月27日至次月26日记算的不等),因此,工资发放时间也不尽相同,但比较共性的工资发放时间,是在工作月度结束后的15-20天内。
超过这个时段就属于不正常,若超过一个月则属于违法了。
2020-01-02 18:22:52
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《
劳动争议
调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认
劳动关系
发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护
发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《
工资支付暂行规定
》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行
2020-01-02 18:26:36
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劳动者不签劳动合同:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定:自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
2020-01-02 18:30:40
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老板拖欠工资告劳动局有用么
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带薪年假加班
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公司拖欠工资??一直不发 总是推脱??搪塞??45天的工资??已经拖了半个月了
《劳动法》第九十一条:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金: (1)克扣或者
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老板拖欠农民工资,老板说过几天?过几天?就不给,怎么办?也没手续?
起诉通过法院执行
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老板拖欠工资?
可以提起诉讼。
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不给开支怎么办?
你好,要支付,可以去劳动部门投诉或者申请仲裁。
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一.店里没有生意,老板没有钱.老板就可以拖欠工资不发?拖欠一个月了,可以向老板收取滞纳金什么的吗?二
拖欠工资要付,并可以要求赔偿损失。不过不要偷拿店里的东西。 李律师复
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该单位并未扣除员工社会保障的个人部分,好吗?
可以到劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权
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何为违反竞业限制的行为
违反竞业限制常见处理方式包括支付违约金、停止违约行为。选择处理方式时应综合考虑违约程度、合同约定及法律后果,必要时可寻求法律专业人士的协助。
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公司未与我签署劳动合同现在我想离职是写离职通知书吗离职原因是否会影响我如果起诉公司未签合同的赔偿金多
离职应书面通知单位,处理方式可选协商或起诉。一般应提前30日书面通知单位离职,若单位存在违法行为如未签劳动合同,可协商解决或通过法律途径起诉,要求相应赔偿。
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我们公司的领导拍了拍我的屁股。报警有用吗?
对方是让您交钱了吗,可以报警处理
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就上班期间确诊为白血病,从事的是销售工作,公司在治疗期间有权和我解除劳动合同动合同?
公司无权在治疗期间解除劳动合同。具体操作:1. 与公司沟通,表明自己的权益和法律依据;2. 如公司不配合,可向劳动仲裁机构申请仲裁;3. 仲裁结果不满,可依法向
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未到法定结婚年龄能休产假吗
法律分析:没领结婚证可以休产假,妇女生育产假属于法定假期,与女职工是否符合计划生育政策或者是否结婚没有太大关系,只要有生产的事实,女职工就应当享有产假,且依照相
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今年五月份黑龙江省不是要求全省涨基本工资吗。确把岗位工资扣了3百元等于没涨,这合法吗?
公司涨基本工资扣岗位工资是否合法,需结合实际情况判断。如工资不低于当地最低工资标准,公司行为可能合法。员工可与公司沟通协商,或向劳动部门寻求帮助,必要时采取法律
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要么主动离职要么上报总院开除,请问这种情况我要如何维护我该有的权益?我的情况是刚结婚,还没请婚假
针对您的情况,常见的处理方式有协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。您应根据具体情况选择合适的维权方式,如协商无果,可考虑申请劳动仲裁,仲裁后仍不满可提起诉讼。
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