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我是七天试岗,做了五天被解雇了没薪水,该怎么办?
更新时间:2020-01-02 05:50:36
问题描述:
我是七天试岗,做了五天被解雇了没薪水,该怎么办?
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单位违法
解除劳动合同
,你可以要求双倍支付
经济补偿金
.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2020-01-02 05:46:29
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试用期满后辞退员工,如果符合《
劳动合同法
》第三十九条规定的,不用支付经济补偿金的,如果协商
解除合同
的按一年一个月,不足半年半个月的,违法解除合同才要支付二倍经济补偿金的赔偿金。
3、《
劳动合同
法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2020-01-02 05:50:07
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1、有上班即可获得相应劳动报酬。解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清
劳动者
的工资。
2、若用人单位无正当理由解除劳动
合同
的,构成违法解除,需支付赔偿金:二倍
经济补偿
金。
相关法律规定
《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请
劳动争议
处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2020-01-02 05:50:36
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