企业要我谈话内容,由于以前企业产生的一些事儿都出在我的团小组,我出任班组管理工作人员,具备一定义务,现企业觉得你不可以担任本职位工作中必须对你做好职位调节,我反对职位调节,企业变向排挤我,将我调至常白

更新时间:2019-12-31 13:55:58
问题描述:
企业要我谈话内容,由于以前企业产生的一些事儿都出在我的团小组,我出任班组管理工作人员,具备一定义务,现企业觉得你不可以担任本职位工作中必须对你做好职位调节,我反对职位调节,企业变向排挤我,将我调至常白班,我能申请劳动仲裁取得赔付吗?
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    一般来说,由于因不能胜任工作而解除劳动合同是非过错性的,法律给予员工经济补偿金作为解除的对价。经济补偿金支付的依据及计算标准详见《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定。
    根据相关规定,经济补偿金应在离职交接完毕前支付。
    2019-12-31 13:50:12
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    劳动者申请劳动仲裁需要提交什么材料?
    1、申请书(详细陈述申诉理由和要求,一式两份或按被申请人人数提供副本);
    2、申请人身份证明及复印件;
    3、有委托代理人的,需当面签订并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证证明复印件。
    4、申请人与被申请人存在劳动关系及证明申请事项的证据材料。包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证明书等。
    申请人应提交证据材料原件及复印件各一份,审核后退回原件。
    2019-12-31 13:51:06
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    据你所述的情形看,可以通过申请劳动仲裁,对上述期间是否存在劳动关系进行确认。然后根据裁决情况决定下一步的措施。注意搜集你们双方在上述期间存在劳动关系的证据,如证人证言、工资条等。
    此外,根据省高院的规定,如果你和大集体之间仍存在劳动关系,现用人单位一般只为你缴纳工伤保险,不支持要求交纳其他社保的主张。
    2019-12-31 13:55:58
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