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在那里工作了5个月后,我是否可以因为身体不好而不签合同就随时辞职?
更新时间:2019-12-31 10:51:03
问题描述:
在那里工作了5个月后,我是否可以因为身体不好而不签
合同
就随时辞职?
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按照法律的规定,如果双方没有签订书面
劳动合同
,用人单位终止或者解除
劳动关系
时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金。
如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同),造成劳动者
工资
损失、工伤、医疗等待遇损失的,除依法承担赔偿责任外,同时还要支付25%的额外赔偿费用。
劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。
用人单位不签订劳动合同,员工可以向
劳动监察
部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚。
2019-12-31 10:39:10
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买卖双方未签订合同(应该是
书面合同
)的,所欠债务有法律效力。
买卖双方未签订书面合同根据的,实际上在双方间成立的是一种
口头合同
,根据《
合同法
》的规定,以口头形式签订的合同,也是具有法律效力的一种合同,因履行口头合同而产生的债务当然也具有法律效力。
《合同法》
第十条 当事人订立合同,有书面形式、口头形式和
其他
形式。
2019-12-31 10:48:02
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公司
应在员工入职起一个月内(
试用期
内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的
诉讼时效
问题,双倍工资的请求
诉讼
时效是逐月失效的。
2019-12-31 10:51:03
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