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休生育假期内能够享有企业的褔利吗？
更新时间：2019-12-31 04:30:22
问题描述：
休生育假期内能够享有
企业
的褔利吗？
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女职工
在
产假
期间可以享受工资待遇：单位增加工资时，女职工按规定享受的产前假、产假、
哺乳假
，应作出勤对待。
由于缴费基数是与工资相关的，一般情况下是不会低的。只有收入高于平均工资300%，超过部分不计入缴费基数才会
生育津贴
比工资低。
低的部分应由单位补足。
规定是这样的：“从业妇女，其生产或者流产当月领取的生育生活津贴，因本人上一年度月平均工资收入高于全市职工月平均工资300%、超过部分不计入缴费基数而不足其缴费年度工资收入的，不足部分应当由单位发放。
”
2019-12-31 04:23:41
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关于产假期间的工资待遇方面，主要分两种情况。一种是没有实行
生育保险
社会统筹的，女职工产假期间的工资应该由企业支付。根据相关规定，企业不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。
另一种是实行了生育保险统筹，企业参加了当地
劳动保障
部门建立的生育保险，并且按时足额缴纳生育
保险费
的，在女职工产假期间，由
社会保险
经办机构发给生育津贴。根据《沈阳市城镇职工生育保险办法实施细则》，符合规定的参保女职工，在生育、流产、引产等情况下，根据妊娠时间长短，分别按上年度全市职工月平均工资水平，计发15天至3个月的生育生活津贴。
2019-12-31 04:27:21
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按规定是给的是全额
工资
，而不是支付基本工资。 由于公司为你缴纳了生育
保险
，所以产假工资也叫生育津贴是由社保中心进行核定并支付的。一般是先休完产假之后，职工将社保中心要求的材料交到公司，由公司去办理相应的领取，再转付到你手中。
如停缴社保，可以向
劳动监察
或社保部门投诉解决。
2019-12-31 04:30:22
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