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劳动合同纠纷
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你好。该员工的残疾将在2017年8月,直到2019年10月签署劳动能力。劳动合同将于2017年7月到期,并将于2018年7月到期。合同应该什么时候终止?
更新时间:2019-12-30 16:51:37
问题描述:
你好。该员工的残疾将在2017年8月,直到2019年10月签署劳动能力。
劳动合同
将于2017年7月到期,并将于2018年7月到期。
合同
应该什么时候终止?
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根据《
劳动合同法
》中第四十六条的规定,除
用人单位
维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满终止
固定期限劳动合同
的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此,用人单位在维持或者提供劳动合同约定条件的情况下提出续约,劳动者不同意不能要求补偿,其他情况下是可以要求用人单位支付
经济补偿金
的。
2019-12-30 16:44:32
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若
公司
无合法理由辞退员工,是违法
解除劳动合同
,应每工作一年支付2个
月工资
作为赔偿金。以员工
离职
前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调员工的工作岗位或降低员工的工资等违法原因,员工可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况,员工可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件,变相调岗,员工也可以以此被迫提出离职,要求公司每工作一年支付员工一个月的工资。
2019-12-30 16:47:34
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合同中约定合同有效时限的,合同过了有效时限合同自然失效。合同的失效只是合同中约定条款的失效,不影响合同本身有效部份的继续执行,即合同失效后一些应该按《民法通则》和公序良俗来处理合同失效后的后续事宜要继续办好,不可一方利用合同失效侵占另一方的合法权益,即对合同中没有约定的事宜应按公序良俗来协商处理。
2019-12-30 16:49:07
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用人单位违法解除劳动合同,应当赔偿
劳动者
的损失,即:
1、造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入的赔偿费用;
2、造成劳动者
劳动保护
待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;
3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的,除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外,还应支付劳动者相当于
医疗费
用25%的赔偿费用;
4、根据工作年限获得相应的
经济补偿
或赔偿金
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