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十一国庆法律规定三天，不放假了，沒有三倍薪水。但人们企业每一月本有四天暑假，遇国家法定假日加一天，那法律规定三天是不用付款三倍薪水的么？
更新时间：2019-12-29 13:00:55
问题描述：
十一国庆法律规定三天，不放假了，沒有三倍薪水。但人们
企业
每一月本有四天暑假，遇
国家法
定假日加一天，那法律规定三天是不用付款三倍薪水的么？
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《劳动法》规定，法定休假日安排
劳动者
工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。在计算
法定节假日
加班工资时，不能将正常工资抵消加班工资。
原劳动部发布的《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》明确规定，凡是安排劳动者在法定工作日延长
工作时间
或者安排在休息日工作而又不能补休的，均应该支付给劳动者不低于
劳动合同
约定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资;安排劳动者在法定节假日工作的，则应该另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300%的工资。
2019-12-29 12:54:52
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劳动合同法
第四十四条规定，法定假日安排劳动者工作的，按3005%支付
工资
报酬。劳动者法定假日本身不需要工作即享有工资，本身的工资是按照正常劳动的工资发放的。而法定假日安排上班的，加班工资按300%标准计发，是另行计算的。 附：《
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定
休假
日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2019-12-29 12:57:48
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死亡工资是遗产，可以由死者的
直系亲属
继承；
一、死者死亡后的遗产包括工资、
股票
等，都是可以由其直系亲属继承的；
二、工资应当以
货币
的形式支付给劳动者本人进行签收；
2019-12-29 13:00:55
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国家法定假日的放假具体天数
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按劳动合同法第四十四条规定，法定假日安排劳动者工作的，按3005%支付工资报酬。劳动者法定假日本身不需要工作即享有工资，本身的工资是按照正常劳动的工资发放的。而
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法定节假日三倍工资的规定
法定节假日规定
企业要求一月三天歇息，国家法定假日不歇息，我想问一下国家法定假日企业必须付款我三倍薪水吗？感谢
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
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