你好，我想问一下，是我帮助我的朋友完成健身房的任务，他们收取押金，但是押金是可以退还的，但是当押金被退还时，他们会无缘无故地收取我们身份证的复印件。对此我该怎么办，公司无故克扣员工工资，延长加班时间。

更新时间：2019-12-29 11:22:00

问题描述：

你好，我想问一下，是我帮助我的朋友完成健身房的任务，他们收取押金，但是押金是可以退还的，但是当押金被退还时，他们会无缘无故地收取我们身份证的复印件。对此我该怎么办，公司无故克扣员工工资，延长加班时间。令我最担心的是，他收到了大量身份证复印件，因为害怕把它们用于非法活动。

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根据《劳动法》第九十八条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条和第十六条、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条和第三条关于
“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;
对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。
“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金”。
“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，侵害劳动者合法权益的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总合的1至5倍支付劳动者赔偿金”。

2019-12-29 11:20:00

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加班工资如何计算?有哪些依据?
1、正常工作日延迟职工工作时间的，用人单位要支付给职工不低于工资的1。5倍的工资报酬；
2、休息日加班而且不能补休的，用人单位要支付给职工不低于工资的2倍的工资报酬；
3、法定休假日加班的，用人单位要支付给职工不低于工资3倍的工资报酬。
加班费的基数是正常工作时间的工资，包括待遇、福利、补贴等。
《劳动法》第四十四条规定：
安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

2019-12-29 11:22:00

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