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劳动合同纠纷
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你好，我已经在工厂工作好几次了。这家工厂没有签订劳动合同。合法吗
更新时间：2019-12-29 10:32:37
问题描述：
你好，我已经在工厂工作好几次了。这家工厂没有签订
劳动合同
。合法吗
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对于劳动合同分类及违约说明，是企业与员工订立劳动合同前必看的，
用人单位
与劳动者一旦建立了
劳动关系
，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
每年都有好多劳动者与用人单位发生
劳动纠纷
，原因就在于订立劳动合同的时候对订立劳动合同的相关知识不了解，本文是关于订立劳动合同的规定以及订立劳动合同应当注意的问题：
劳动合同的形式，是劳动合同内容赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。
《条例》第三条规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此，签订劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合同具有严肃性，它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据，它把劳动合同内容条文化，便于双方当事人履行和有关部门对劳动
合同履行
情况进行监督检查，一旦发生劳动争议也有据可查，能更有效地保护劳动合同当事人。
2019-12-29 10:30:13
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对于
劳动者
而言，劳动
合同
的签订是
证明
存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。
应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同，约定
工资
报酬、岗位、期限、工时制等主要条款；其次，要避免在空白劳动合同上签字，否则一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后，劳动者就处于不利地位了。
2019-12-29 10:31:48
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租车带人与公司的关系：不一定是劳动关系，也可能是业务承包关系。关键是看这个司机是否受这个公司的管理，这个公司的规章制度是否适用于这个司机，这个司机的工作内容是否是这个公司的业务组成部分，这个司机的劳动报酬是不是这个公司支付的。
2019-12-29 10:32:37
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用人单位没有签订劳动合同合法吗
劳动合同纠纷
8950
你好，我们在一家私营企业的一家工厂工作。我们没有签劳动合同。
若用人单位或者劳动者不签订劳动合同，则可按照下列法条处理： 《劳动合同法》第五条：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面
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临时工没有签劳动合同
30829
用人单位与临时工要签劳动合同吗
临时工合同
你好，我在工厂工作一些。 工厂没有签订劳动合同。 合法吗
劳动合同解除是指在劳动合同订立后，劳动合同期限届满之前，因出现法定的情形或用人单位与劳动者约定的情形，一方单方通知或双方协商提前终止劳动关系的法律行为。根据《中
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用人单位只签订试用期合同是否合法
试用期合同
我已经在工厂工作半年多了，工厂还没有为我签订劳动合同。
1、在签订劳动合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位，有无用工主体资格。否则，既使双方签订了劳动合同，因违反法律规定而无效;<p> 2、合同中应明确工
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企业违法，可以申请劳动仲裁
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我在工厂打工没有签劳动合同，合理吗。
不合法……
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《劳动合同法》辞职经济补偿内容：劳动者辞职是因为用人单位辞职《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以获得经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满
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没有签合同的劳动纠纷的处理方法，应具体分析： 1、劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应
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