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我五一离职到期,四月份二十八号上的班还需要算五一放假补班吗?
更新时间:2024-04-29 08:53:01
问题描述:
我五一离职到期,四月份二十八号上的班还需要算五一放假补班吗?
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6位律师解答
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郭进律师
服务地区:广东-东莞
132-0272-2831
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你好,上述情况,上班应算到4月份工时
2024.04.29 08:53:01
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刘斌律师
服务地区:广东-东莞
400-8556-6056
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上的班还需要算五一放假补班 d
2024.04.28 19:49:52
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黄俊律师
服务地区:广东-东莞
180-2913-0718
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你好其行为构成违法犯罪
2024.04.28 19:27:49
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你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。
2024.04.28 19:01:20
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休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百) 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2024.04.28 19:01:34
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你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百) 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2024.04.28 19:02:00
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