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如何计算特殊行业在工作假期的工资？例如:操作员？
更新时间：2019-12-29 10:07:50
问题描述：
如何计算特殊行业在工作假期的
工资
？例如:操作员？
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工资标准是工资等级制度的组成部分之一，表明各等级职工的标准工资水平。日工资率的计算方法是:日工资率=月标准工资÷平均每月法定工作天数(一般星期
六、日有的单位是不计算在内)。
工资标准通常是
企业
参考国家有关最低工资的标准，考虑到市场对该岗位人才的需求而制定的，同时参考员工的
工龄
、职称、业务水平、工作岗位等等级不同设定。
2019-12-29 10:01:07
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通常情况下，即使是按日进行工资结算，
用人单位
也应当依法进行按时发放，但是如果用人单位没有依法进行发放工资的情况下，
劳动者
可以同用人单位先行进行协商，如果协商不成的情况下，可以选择到
劳动仲裁委员会
依法
申请仲裁
，仲裁结果出来后，可以到公司请求对方支付。对方坚决不支付的，可以到法院依法起诉。
2019-12-29 10:05:44
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法定节假日
是带薪休假的，是有工资的。《
劳动法
》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚
丧假
期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。根据以上规定，法定节假日没上班时应当依法支付工资的。
看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
工资计算方法：
1、基础工资 = 基本工资+岗位工资+各种津贴+
加班
工资；
2、考核工资 = 月度考核工资+季度考核工资+年度考核工资；
3、实行日薪制或者计件制员工按其它办法实行。
2019-12-29 10:07:50
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