想辞职!但是他说要求我们赔偿违约金!但是签合同的时候未提及违约金这个问题!现在不允许我们走

更新时间:2019-12-29 06:26:41
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想辞职!但是他说要求我们赔偿违约金!但是签合同的时候未提及违约金这个问题!现在不允许我们走
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    最高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法》若干问题的解释
    (二) 第二十九条 当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的,人民法院应当以实际损失为基础,兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素,根据公平原则和诚实信用原则予以衡量,并作出裁决。   当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的,一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的“过分高于造成的损失”。
    2019-12-29 06:16:34
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    一、合同违约如何处理?

      
    1、双方违约

      指合同双方当事人都有违约行为,或一方当事人有违约行为,另一方当事人对损害的发生也有一定过错的情况。

      
    2、前者如买卖合同中,卖方提供的标的物有缺陷,同时买方并非出于标的物有瑕疵而无故迟延付款,即为双方都有违约行为。

      双方的违约行为一定是各自具有不同的动机和目的,而不是互为因果关系,并非是因对方瑕疵履行,另一方则拒绝付款,这种情况不应看作另一方违约,而是其获得的应有权利。

      
    3、后者如保管合同中,保管方疏于管理,而委托方隐瞒了货物易燃这一自然属性,使保管方在未采取相应防火措施条件下引起货物灭失,这种情况即为受害人对损害的发生有一定的过错。

      
    4、合同法第120条规定

      当事人双方都违反合同的,应当各自承担相应的责任。

      
    5、双方违约处理注意事项

      1)实际上双方违约的情况并不必然发生双方的违约责任

      如果一方的违约行为系基于不可抗力免责的,另一方的违约是不能免责的,在这种情况下,也仅有一方承担责任,因不可抗力违约的一方不应承担违约责任。

      2)如双方的违约行为产生的违约责任是同种责任,依其性质可以抵消的,双方可以在法律规定的范围内将各自负担的责任抵消。

      如双方合同当事人之间为数人或一方合同当事人为数人的,在双方违约的情形下,会发生较为复杂的连带债务或按份债务。
    2、承担违约责任的方式

      继续履行合同;

      支付违约金;

      赔偿损失;

      履行定金罚则;

      其它救济措施。

      
    6、双方都有违约,如何处理?

      在双方违约的情况下,一般法院通过考察双方过失的大小、比较双方行为与损害后果间关系的紧密程度及其它情事加以认定。

      合同法没有具体规定适用哪一种标准来分担责任,具体的操作主要由法官综合权衡各方面的因素进行自由裁量。
    2019-12-29 06:21:53
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    《合同法解释二》
    第二十八条 当事人依照合同法第一百一十四条第二款的规定,请求人民法院增加违约金的,增加后的违约金数额以不超过实际损失额为限。增加违约金以后,当事人又请求对方赔偿损失的,人民法院不予支持。
    第二十九条 当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的,人民法院应当以实际损失为基础,兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素,根据公平原则和诚实信用原则予以衡量,并作出裁决。
    当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的,一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的“过分高于造成的损失”。

    合同法是调整平等主体之间的交易关系的法律,它主要规定合同的订立合同的效力及合同的履行、变更、解除、保全、违约责任等问题。
    共计第二十三章四百二十八条。
    2019-12-29 06:23:59
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    第一,依法与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务,劳动者与用人单位都应该按照合同的约定履行,并且劳动合同应该一式两份,劳动者和用人单位各执一份。第二,辞职是劳动者的合法权利,在劳动者有证据证明用人单位没有依照劳动合同的约定履行的,单位的行为构成欺诈,因欺诈而订立的合同是无效的,劳动者无需遵守。
    第三,关于违约金条款,并不是任何情况下用人单位都可以要求劳动者支付违约金的。法律规定只有在劳动合同是有效的情况下并且单位为劳动者提供了培训、支付了培训费并且约定了服务期限的,在服务期未到期的情况下劳动者要求辞职的,单位可以要求劳动者赔偿违约金。
    2019-12-29 06:26:41
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现在公司拖欠工资,想辞职,也必须赔偿违约金吗?
不用,是他们拖欠工资导致的。具体来电话说。
全部2个答案 >
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辞职,却不用交违约金!
辞职,却不用交违约金!
劳动争议案例 4540
想辞职!有违约金
你好,劳动合同,按法律规定辞职,提前三十天递交辞职书,到期后辞职。有特别培训的,未到期的,要承担一定数额的违约金。
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提出辞职,老板要求我赔偿违约金,合同上培训费没写多少钱,但不知道该怎么赔偿违约金!
劳动合同除敬业禁止条款和培训服务可以约定违约金,其它一律不得约定违约金。如有其他疑问,最好当面咨询律师。
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上面没有注明工资,也没有让我们交违约金!能不能毁约呀!是否要支付违约金呢?
根据劳动合同法的规定,双方的劳动关系是在实际用工之日才建立,且你的情况不属于劳动合同法只规定了两种职工违约的违约金,如果你现在通知解除劳动合同的,不需要承担违约
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合同期间提出辞职!公司要我赔违约金!
要看是针对什么内容的违约金。
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违约金的问题!
你不租给他属于违约,应该承担违约责任。因没有约定违约金的数额,可以赔偿其实际损失,其要求百分之20的违约金没有事实依据。
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888 人咨询过
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关于违约金的问题!
虽然法律不塑及既往,但该纠纷属于现在的纠纷也即受现行有效法律的调整,我认为除劳动合同法规定的两项允许约定违约金外,其他都不允许约定违约金,该案中国有企业也不例外
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