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我现在想跟用人单位解除劳动合同。把解除劳动合同书交给单位了,怎么办
更新时间:2019-12-27 15:29:51
问题描述:
我来单位工作两个月了,可是还没有给我交社保。我现在想跟用人单位解除劳动
合同
。把解除劳动合同书交给单位了,可是单位不予理睬。怎么办
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1、如果用人单位未依法缴纳社保的,你可以要求解除合同的。
2《
劳动合同法
》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2019-12-27 15:19:36
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劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;)
(六)被依法追究刑事责任的。
2019-12-27 15:22:47
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企业可以解除劳动合同,辞退职工:
(一)在试用期内,被证明不符合录用条件的;
(二)职工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事
外商投资
企业另行安排的工作的;
(三)职工因严重违反劳动纪律或者外商投资企业规章制度的;
(四)严重失职,营私舞弊,对外商投资企业利益造成重大损害的;
(五)职工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作的;
(六)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;
(七)在劳动合同中另有约定的。
2019-12-27 15:25:33
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劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;)
(六)被依法追究刑事责任的。
2019-12-27 15:29:51
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单位不给解除劳动合同怎么办
劳动合同纠纷
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用人单位解除劳动合同赔偿
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解除劳动合同书当事人不签字怎么办
解除劳动合同书
公司与员工解除劳动用工合同,不肯签解除劳动合同通知书,我应该怎么办呢?
您好,我想问一下贵司因什么要把员工解聘呢?
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解除劳动合同
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:<p> (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;<p> (二)严重违反用
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可协调,如不成可申请劳动仲裁。
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让原单位出具解除劳动合同证明即可,或者办理社保相关手续
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用人单位现在解除劳动合同我怎么办
可给支付补偿金,补齐社保,医疗保险及失业保险。
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老板强迫我休息,他说工作少一天工资少一天
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劳动合同主体存在瑕疵,是否影响合同生效呢?
劳动合同主体瑕疵的处理因情况而异。若瑕疵较小,双方可协商修正并继续履行合同;若瑕疵涉及违反法律规定,合同可能被视为无效,需重新签订;若一方存在欺诈行为,受欺诈方
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针对您的情况,具体操作如下:首先,收集与雇主存在劳动关系的证据,如工作证、工资条等。其次,向劳动仲裁部门提交申请,要求确认劳动关系并支付双倍工资赔偿。同时,可以
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3天没有上班是不是自离?
三天未上班处理方式因情况而异。若公司规定连续三天旷工为自离,则按自离处理;若无此规定,可依据公司制度给予相应处罚。具体操作包括:发出书面警告、与劳动者沟通了解原
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被迫辞职的经济补偿金计算方式按照员工在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个
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我是刚来电工不到一个月主管让我岗位调到普工岗位怎么能制裁呢
你好,试用期内,无法主张赔偿
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如果在职期间请假没有扣工资,现在离职了要扣之前请假的工资,是否合理?
你好,这边签订了劳动合同了吗
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试用期感觉员工不合适,需要补偿吗
你好 需要根据工作时间来判定赔偿金额
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