没有劳动合同，辞职也不批，工资也没发？请问怎么办？

更新时间：2019-12-27 13:53:51

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没有劳动合同，辞职讨薪可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）。
立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；

2019-12-27 13:40:47

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即使企业与劳动者之间无劳动合同，只要员工和单位存在实际劳动关系，单位拖欠员工工资，员工可以员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。

2019-12-27 13:43:52

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只要员工和单位存在实际劳动关系，单位拖欠员工工资，员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。

2019-12-27 13:47:29

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辞职领导不批解决方法：
1、首先表明我们的态度，动之以情，晓之以理，说服领导。
2、找一个合情合理的理由，让领导同意离职。
3、提前30天向领导理出离职的。
4、我们一定要写辞职信交到公司，可以使用邮寄的方式。
5、以合理的理由请假，违反公司辞退规定。
6、对于劳动合同等不正规的公司，我们可以直接离职。
7、找到劳动协商、仲裁部门，合理的维护自己的权利，顺利离职。
8、和公司协商，让公司找到人顶替我们的职位，快速离职。
9、领导如果不同意，我们可以直接向更上一级领导或人事部门直接申请离职。

2019-12-27 13:53:51

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劳动合同没有工资怎么办

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试用期离职未提前申请,用人单位可以不发工资吗

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不给工资，也没有劳动合同怎么办？

想办法收集证据证明在单位上班以及拖欠工资数额，以单位拖欠工资为由辞职，并要求支付经济补偿，同时向劳动监察大队投诉。

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辞职扣工资怎么办

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如果没有劳动合同，辞职两个月的工资都不发，怎么办？

公司未给劳动者缴纳社保，属于公司违反《劳动合同法》规定，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定，立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付补偿金

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也没有劳动合同，现在要辞职老板也不批辞职，说走了工资就不给我了，我该怎么办？

公司没有签订劳动合同，这属于违法行为，按照劳动合同法规定，这种情况下通知单位解除劳动合同即可，也不用提前30天书面通知，但是公司仍然要支付相应的工资，如果单位不

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没有劳动合同，辞职了，老板批了，结果不给工资怎么办？

1、用人单位认为劳动者在试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的，必须在试用期结束之前向劳动者提出。现试用期已经结束，只能认为用人单位已经认为你符合录用条件；再擅

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没有劳动合同，辞职公司不给工资怎么办？

您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动监察大队投诉的！

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没有签劳动合同，现在辞职不干了，工资不发怎么办？

你好，向劳动监察大队进行投诉的

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没有劳动合同辞职工资不发怎么办？

不合理。用人单位不得克扣工资，没有签订劳动合同的，可要求用人单位支付二倍工资。可向劳动行政部门申请劳动仲裁解决。

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签了实习合同，能不能直接走？

你好，具体是一个什么情况嗯

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试用期员工是否享有法定节假日福利

试用期员工可以有法定节假日，所有公司都是要按法律规定的节假日放假，不放的话是可以要求３倍工资的

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没有签订劳动合同，告诉劳动局该怎么办

及时申请劳动仲裁解决

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公司提前终止了劳动合同。我当年的年终奖金怎么算？

劳动法用人单位解除劳动合同赔偿标准是什么用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，

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被迫离职的赔偿？

被迫离职可要求赔偿。操作如下：1.收集证据，证明公司存在违法行为。2.与公司协商，要求支付双倍经济补偿金。3.如协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。注

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单位的工资和福利都发了。如果上班的员工没有完成任务，他们必须扣工资。这合理吗？

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

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入职后一直在公司注册地A上班，现公司要求劳动者到B点上班，劳动者可以拒绝到B点上班吗？合法吗

可以拒绝或协商变更劳动合同。劳动者应先查看劳动合同中是否有明确工作地点，如没有或变更，可与用人单位协商，达成一致后确认新地点。如协商不成，可寻求法律援助。

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有个员工在我们品牌不同法人的两家店面上班，过了几天联系直接说不干了，现在把我自己的店面起诉了说我没给

积极应诉，向法院说明情况。

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