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我9月份上的全勤。矿工。然后他说旷工三天,9月份工资全没有。这应该会有吧,和9月份不牵扯。
更新时间:2019-12-27 08:36:30
问题描述:
你好,我9月份上的全勤。10月份10月12号。矿工。然后他说旷工三天,9月份
工资
全没有。这应该会有吧,因为我是10月份的,和9月份不牵扯。
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按旷工日数计算工资,日工资数*天数。如无故旷工,对公司造成损失的话,公司有权要求你赔偿。如旷工天数符合公司规定
解除劳动合同
的要求,则可和你解除劳动合同。劳动法对旷工的规定:
1、《
劳动合同法
》没有自离规定,《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定
用人单位
可单方解除劳动合同。
第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
行为如果符合此条第二款规定,单位就可以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同,给你解除劳动合同通知,如果只是口头说你怎么怎么样就算自离,一直没有通知解除劳动合同,你们之间的劳动合同就是有效的。
2019-12-27 08:35:09
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关于旷工多久应当被
辞退
,
劳动法
中并没有什么明确规定,具体的处罚措施以
企业
通过民主制定的规章制度,并经过公示的为准。因此对于旷工三天的情况,通常应当由
公司
的规章制度具体规定来确定。
2019-12-27 08:36:30
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