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我还在企业工作中了八年多，假如企业如今解聘应当如何赔付
更新时间：2019-12-26 17:44:28
问题描述：
我还在企业工作中了八年多，假如企业如今解聘应当如何赔付
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公司辞退工伤员工如何补偿？
1、
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、这里所称的月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、如果单位违法解除
劳动关系
，可以要求支付双倍的赔偿金。
2019-12-26 17:41:42
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1、被公司辞退拒绝赔偿需要准备劳动关系证明，用人单位辞退的证据，
工资
收入证据，仲裁申请书等去劳动部门申请
劳动仲裁
的。
2、《劳动仲裁法》 第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）
劳动者
的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由
劳动争议
仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
2019-12-26 17:43:11
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社会保险主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、
工伤
保险、生育保险，社会保险是社会保障体系的重要组成部分，主要是用人单位和劳动者本人缴纳，劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。所以，关于社会保险怎么赔的问题要根据具体问题具体分析。
2019-12-26 17:44:28
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